Freepik
Prawo.pl: praca w jednej firmie przy jednoczesnym pobieraniu zasiłku chorobowego
Przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przepisy nie dają jasnej odpowiedzi na pytanie: czy pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim u drugiego pracodawcy? Eksperci serwisu Prawo.pl oceniają, że rewolucyjna zmiana nie została dopracowana, co – ich zdaniem – może doprowadzić do nadużyć.
Jak podaje serwis Prawo.pl, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmiany w ramach nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr UD114). Modyfikacje mają być adresowane do osób zatrudnionych przez kilku pracodawców, czyli pracujących w jednej firmie i jednocześnie przebywających na zwolnieniu lekarskim w drugiej.
„Pytanie, czy w czasie trwania zwolnienia lekarskiego w jednej firmie będzie obowiązywała ochrona stosunku pracy w drugiej, w której ta praca będzie wykonywana, czy też będzie można w tym czasie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?” – zastanawia się na łamach serwisu Prawo.pl Magdalena Januszewska, radca prawny, specjalizująca się w prawie pracy, ubezpieczeń i zabezpieczenia społecznego.
Według ekspertki Prawo.pl „dopuszczenie możliwości pracy u jednego pracodawcy i jednocześnie przebywanie na zwolnieniu lekarskim u drugiego to rewolucyjna zmiana”.
W opinii dr Marcina Krajewskiego, adiunkta w Katedrze Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej, sekretarza Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ, możliwość wykonywania pracy zarobkowej na rzecz jednego płatnika składek przy jednoczesnym pobieraniu zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia u innego budzi istotne kontrowersje.
„Z żądaniem tej treści będzie mógł wystąpić ubezpieczony. Lekarz, podczas krótkiej wizyty, opierając się wyłącznie na relacji pacjenta, nie będzie w stanie dokładnie ustalić, jakie czynności należą do zakresu jego obowiązków. Ustalenia te będą zatem najpewniej podważane przez ZUS, co przyczyni się do dalszego pogłębienia chaosu interpretacyjnego” – mówi serwisowi Prawo.pl dr Krajewski.
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/czy-pracownik-w-jednej-firmie-na-l4-bedzie-chroniony-przed-zwolnieniem-z-pracy-takze-u-drugiego-zatrudniajacego,532522.html.
Źródło informacji: PAP MediaRoom
